Se você está em tecnologia há mais de cinco minutos, sabe que os salários balançam mais do que o plano “pivô” de uma startup.

Em 2021, parecia que todos e seu cachorro estavam recebendo seis dígitos e um bônus de assinatura do tamanho de um adiantamento. Então veio os congelamentos de contratação, as demissões, o “Nós amamos o seu trabalho, mas vamos passar” e -mails.

Agora? 2025 parece … surpreendentemente estável. O drama está resfriado e as empresas estão pagando dinheiro sólido novamente – mas também são muito mais exigentes. Se você puder Envie rápido, mantenha as coisas acessíveis e faça a IA funcionar para você, em vez de substituí -lovocê é dourado.

Vamos fazer um tour pelo mundo para ver o que designers e desenvolvedores estão chegando agora – com números reais, tendências reais e algumas verificações de realidade.

Primeiro, o grande instantâneo global

Aqui está o que os dados mais recentes dizem:

• Salários de tecnologia dos EUA média $ 112.521 em 2025. Isso é toda tecnologiamas a Web Dev e o design terminam um pouco mais baixos, a menos que você seja sênior ou em uma especialidade quente.
• Desenvolvedores da web nos EUA? Mediana é US $ 90.930. Designers da Web/Digital Interface? US $ 98.090. Pessoal de primeira linha? US $ 160K a US $ 190 mil antes mesmo de falar sobre opções de ações.
• Questões de papel; Então, sim-o front-end ainda segue o back-end em pagamento base.

Pense nos EUA como a “Salário North Star”-não porque é sempre a mais alta, mas porque as empresas remotas primeiro geralmente baseiam suas ofertas em bandas dos EUA.

Estados Unidos: onde vivem os grandes intervalos

Os EUA ainda são a referência. Até dados do governo dizem que os desenvolvedores da Web pairam em torno de US $ 91 mil medianos, designers em torno de US $ 98 mil. Especialistas seniores – as pessoas que resolvem problemas grandes e caros – vêem rotineiramente US $ 160 mil a US $ 190 mil.

Mas o jogo mudou: O impacto supera a posse. Se você pode provar que reduz os custos da nuvem, acelera a entrega ou construa recursos de IA que realmente mover métricasvocê verá o topo do intervalo. Os grandes varejistas e empresas de logística estão pagando US $ 130 mil a US $ 215 mil por engenheiros sem bater em olho.

Designers? As médias de médio a senior estão em US $ 90K de baixa a média, mas os papéis UX (especialmente os vinculados à conversão ou acessibilidade) limpam seis dígitos regularmente.

Canadá: salários educados, crescimento constante

Os salários canadenses são menos dramáticos, mas estáveis. Os engenheiros de software governamentais ganham por aí Por US $ 98 mil mediana, com empresas privadas em Toronto e Vancouver empurrando isso para o CA $ 115K – $ 150K faixa.

Não é o dinheiro do Vale do Silício, mas o custo de vida – fora de Toronto/Vancouver – pode fazer com que pareça generoso.

Reino Unido: Regras de Londres, verificações de realidade regional

Em 2025, os desenvolvedores juniores ganham £ 30k – £ 40kMids £ 40k – £ 55kidosos £ 55k – £ 65ke lidera de tecnologia £ 65k – £ 75k. As funções de liderança podem quebrar £ 100k+.

Se você estiver em Londres, adicione 10 a 20%. Se você não estiver, mantenha suas expectativas mais próximas da média nacional (~ £ 58k para engenheiros de software).

Europa: a montanha -russa de € 30k – € 226k

A paisagem salarial da Europa é … eclética. O média O Dev Front-end ganha sobre US $ 104.573 USDmas o alcance é absurdo: € 30 mil em mercados menores, € 150k-€ 200 mil na Suíça ou cargos seniores em empresas de nível Faang.

A Alemanha, a Holanda e os nórdicos ainda lideram o pagamento por funções permanentes, enquanto hubs quase em terra como Portugal ou Polônia têm salários mais baixos, mas melhores trocas de custo de vida.

Austrália e Nova Zelândia: confortável se você for sênior

Na Austrália, os desenvolvedores da web de nível médio estão sentados A $ 80 mil – US $ 100kcom idosos empurrando A $ 110 mil – US $ 140k em áreas metropolitanas. Os designers ganham aproximadamente o mesmo, com os especialistas em UX e produtos avançando.

Não é dinheiro “sair-your-job-e-buy-a-iate”, mas o trade-off do estilo de vida é real.

Índia: a curva íngreme no topo

A média nacional da Índia para engenheiros de software é sobre ₹ 7-8 LPAmas aqui está o kicker: os principais salários de quartil nas empresas de produtos são dramaticamente mais altos. O Comp Mediano Total é de cerca de ₹ 27,6 LPA, mas os 10% principais veem ₹ 65,9 LPa ou mais.

Tradução: Se você possui habilidades sob demanda (AI/ml, nuvem, arquitetura de alta escala) e trabalha em uma empresa de primeira linha, poderá ganhar 8 a 10x a média de mercado.

Filipinas e Sudeste Asiático: Local vs. Global Pay

Nas Filipinas, os desenvolvedores da Web em média ₱ 900K (cerca de US $ 15 a 16 mil), com funções seniores em ₱ 1,12m. Mas se você conseguir um show remoto nos EUA ou na UE, poderá dobrar ou triplicar isso-a captura está encontrando uma empresa disposta a contratar e pagar a taxas de mercado externo.

América Latina: oportunidade remota sobre normas locais

Devs latino -americanos que trabalham para empresas locais ganham muito menos do que seus colegas dos EUA, mas contratos remotos geralmente pagam 60-80% Das taxas dos EUA, para fortes talentos de língua inglesa com horas sobrepostas. Especialistas em React, Node e DevOps geralmente recebem as ofertas mais altas.

O que está quente agora (e paga por isso)

• AI/ML e Ciência Aplicada – US $ 157k – US $ 190 mil medianos americanos.
• Engenharia de nuvem/plataforma – $ 165K – US $ 189K.
• Back-end e celular – $ 170K – US $ 175K.
• Front-end e pilha completa – US $ 138K – US $ 145K.
• Web designers – US $ 85 mil a US $ 100k, mais alto se você estiver sênior e vinculado a métricas de produto.
• UX/design do produto – US $ 110 mil a US $ 130 mil, gerentes mais.

Como não deixar dinheiro na mesa em 2025

1. Âncora para o mercado certo -Não compare um trabalho na área da baía com um trabalho “americano-americano”. Essa diferença de 20 a 35% é real.
2. Os títulos são enganosos – Um “sênior” que pixel empurra não é o mesmo que um “sênior” de design de design e acessibilidade.
3. Olhe para o total de compras – O pagamento base é apenas parte da imagem. Ações, bônus e vantagens são importantes.
4. Ai não é mágica – Mostre que você pode usá -lo para acelerar qualidade trabalho, não substitua o pensamento.

O take -away

Em 2025, Impacto é a moeda. Os designers e desenvolvedores que estão recebendo as principais ofertas não são bons apenas no que fazem – eles podem provar que seu trabalho economiza dinheiro, ganha dinheiro ou reduz o risco.

Esteja você negociando em São Francisco, Sydney ou São Paulo, a fórmula é a mesma: seja a pessoa que agrega valor que é óbvio, mensurável e repetível.

Referências e fontes

1. Relatório de salário de tecnologia de dados 2025 – https://www.dice.com/technologists/ebooks/tech-salary-report/salary-trends.html
2. Bureau of Labor Statistics dos EUA – https://www.bls.gov/oes/current/oes151254.htm
3. Pesquisa de Desenvolvedor de Flack Overflow 2025 – https://survey.stackoverflow.co/2025/work
4. Guia salarial de Robert Half Technology – https://www.roberthalf.com/us/en/insights/salary-guide/technology
5. Mojotrek Tendências salariais canadenses – https://mojotrek.com/blog/tech-employee-pay-and-benefits tendências
6. Sinérgicos Salários de Tecnologia do Reino Unido 2025 – https://www.synergisticit.com/tech-salaries-in-2025/
7. Dhiglobal UK Release de imprensa salarial – https://dhigroupinc.com/press/press-release-details/2025/new-dice-reportshows-surge-in-tech-job-seek-in-2024-modest-salary-growth/default.aspx
8. Stack Overflow India Data 2025 – https://stackoverflow.blog/2025/05/29/not-just-a-vibe-the-stack-overflow-developer-survey-is-really-here/
9. INSIGRADOS DE PESQUISA DE DESENVOLHADORES DE SHIFTMAG AI –